Fresh Crew Assessment

프레시 크루 평가
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신규 입사자는 2개월 간의 프레시 크루 (Fresh Crew) 기간을 거친 후 정식 채용을 결정합니다.

*Fresh Crew기간 중에도 급여 100%, 법인카드, 사원증 및 명함을 모두 지급합니다. Fresh Crew 평가는 다음과 같이 진행됩니다.

1. 전체 크루의 동료평가 ( 긍정 / 부정 )

  • 새로운 크루가 체커에서 하는일이 무엇인지 잘 알고있나요?

  • 새로운 크루가 체커의 자율적이고 책임이 따르는 문화와 잘 어울리는 사람인가요?

  • 새로운 크루와 커뮤니케이션은 어떠했나요?

  • 새로운 크루가 본인 업무 영역에 전문성을 가진 사람인가요?

  • 새로운 크루와 함께 계속 일하고 싶은가요?

2. Fresh Crew 평가 위원회 평가 (10점 스케일 평가)

1) 평가 위원회 구성

  • 조직 리더, 타 부서 리더, 경영진을 포함하여 매 평가마다 유관 평가자를 선정하여 위원회를 구성합니다.

  • 위원회는 3인 이상 5인 이하로 구성됩니다.

2) 평가 내용

  • 커뮤니케이션 역량

  • 해당 직군 업무 역량

  • 담당 업무 적합성

  • 회사 문화 적합성

3) 개발 / 비개발 직군에 따라 각 평가 내용의 가중치가 다르게 적용됩니다.

가중

개발직군

비 개발직

커뮤니케이션 역량

20%

30%

해당 직군 업무 역량

40%

20%

담당 업무 적합성

20%

30%

회사 문화 적합

20%

20%

4) 평가 참여자의 평가 반영 비중

  • 조직리더 : 50%

  • 유관 부서 리더 : 30%

  • 유관 경영진 : 20%

5) Fresh Crew 평가 위원으로 선정되면 Fresh Crew 수습 기간 종료 5일 전까지 평가를 해야합니다.

3. 채용 여부 결정

평가 위원회의 최종 평가 점수가 7.0 이상일 경우 채용 결정.

New recruits will be hired after a two-month 'Fresh Crew' probationary period.

*During the Fresh Crew period, 100% of the salary will be paid, with access to the corporate card, employee card, as well as business cards. The fresh Crew evaluation is as follows:

1. Peer evaluation by entire crew ( Positive / Negative )

  • Do you know what the new member's responsibilities are in CHEQUER?

  • Is the new member a good match for the autonomous and responsible culture in CHEQUER?

  • Are you able to comfortably communicate with the new member?

  • Does the new member show expertise in their area of work?

  • Do you want to continue working with the new member?

2. Assessment of the Fresh Crew by the Committee (10 point Scale Evaluation)

1) Composition of Evaluation Committee:

  • The committee is made of relevant assessors, including organizational leaders, other department leaders and executives.

  • The committee will consist of 3 to 5 people.

2) Assessment Contents:

  • Communication Capabilities

  • Competence in the corresponding position

  • Suitability to assigned position

  • Adaptability to company culture

3) Depending on job type ( Developer or Other ), factors are scored differently:

Scored Factor

Developer Position

Non-Developer Position

Communication Capability

20%

30%

Competence in Position

40%

20%

Suitability to Position

20%

30%

Adaptability to Company Culture

20%

20%

4) Assessment Reflection Score system:

  • Organization Leader: 50%

  • Department Leader : 30%

  • Board of Directors: 20%

5) Once selected as a Fresh Crew member, the assessment must be completed five days before the end of the Fresh Crew probationary period:

3. Employment Status Decision:

Employment decisions are made when the assessment committee's final score is 7.0 or higher.