Executives

한국어
English

현재 체커의 경영진은 등기이사로 구성되어 있으며 주주총회에 따라 경영진 구성은 변경될 수 있습니다.

체커의 경영진은 다 목적을 위해 존재합니다.

1) 법인 경영에 핵심적인 의사결정자 2) 비전, 미션을 제시하고 법인의 성장을 책임지는 그룹 3) 투자, 채용, 임금협상 등의 의사결정을 책임지는 사람

체커 경영진 행동지침

  1. 회사와 개인이 분리되지 못한 말을 하지 않는다. ( 회사의 물건을 집에 가져가거나, 내가 곧 회사라는 의미의 발언 )

  2. 경영진이고 나이가 더 많다는 이유로 상대방의 동의 없이 반말하는 행동은 치명적이다.

  3. 특정 크루가 진행 중인 일에 대해 팀장을 거치지 않고 직접적으로 관여하거나 이야기 하는 행동은 팀 전체의 퍼포먼스를 떨어뜨리고 일의 방향성을 모호하게 만들수 있다.

  4. 임원, 직원이라는 단어를 쓰지 않는다. 체커의 모든 구성원은 ‘크루’로 동등하다. 경영진은 더 많은 책임과 의사결정 권한을 가진 사람일 뿐이다.

  5. 외모를 평가하거나 성적인 수치발언을 하지 않는다. ( 이쁜데? 이뻐졌는데? 치마 입었네? 등 )

  6. 경영진 간의 친분 과시를 통해 다른 크루에게 이질감을 느끼게 하는 발언을 하지 않는다.

  7. 사내에서 경영진 간의 가급적 존칭 사용한다. ( 사석에서도 다른 동료가 있을 경우에는 반말 하지 않는다 )

  8. 경영진 회의에서 언급된 모든 내용은 기본적으로 기밀사항이며, 외부에 절대 발설하지 않는다. ( 팀장, 가족, 가장 가까운 지인도 예외 없음 )

  9. 정확하지 않은 사실이나, 의사 결정되지 않은 내용에 대해서 이야기하지 않는다.

  10. 경영진은 회사의 얼굴이자 대변인이다. 스스로는 느끼지 못하지만 경영진의 표정과 말투가 구성원에게 엄청난 영향을 끼치기 때문에 말투와 표정관리가 매우 중요하다.

The composition of the CHEQUER management team is currently composed of the registered directors, but is subject to change at the shareholder's meeting.

The CHEQUER management team exists for the following purposes:

1) Key decision makers for corporate management 2) Propose missions and visions, and are responsible for corporate growth 3) In charge of decision making such as investment, employment and wage negotiation

CHEQUER Executive Code of Conduct:

  1. The company and individuals should be separated. ( Don't take the company's property home, or claim the company as your own property )

  2. No final decisions should be made without the consent of the other party just because of an executive's position or older age/senior rank.

  3. Don't directly engage or talk to a singular/particular crew member about an ongoing task without a team leader present as this can reduce the performance of the entire team and obscure the direction of the work.

  4. Don't use the words "executive" or "employee". All members of CHEQUER are part of a crew. Executives are just people with more responsibility and decision-making authority.

  5. Do not judge or comment on other crew member's appearance. Do not make sexual slurs or comments. ("You look so pretty today." - "You're pretty when you do that/wear that." - "I like the skirt you're wearing." - etc)

  6. Do not make crew members feel alienated by showing favoritism towards other/specific members.

  7. Use honorifics and polite speech as much as possible with all crew members within the work place. ( Even in private, if other coworkers are present, don't use casual speech )

  8. Everything mentioned at executive meetings are confidential and never disclosed to the public. ( Team leaders, family, and close acquaintances are no exception )

  9. Do not talk about inaccurate facts or undecided content.

  10. Executives are the face and spokesman of the company. Therefore an executive's facial expression, demeanor and tone of speech are very important as they can have a huge impact on other crew members.