Vacation

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휴가

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마음대로 휴가도 못가는 직장인들

자유로운 휴가제도가 있습니다.

휴가 사유를 적지 않습니다

여름휴가 계획이 있어서, 부모님이 아파서, 아아들이 아파서, 그냥 하루쯤 집에서 쉬고 싶어서 등. 휴가를 쓰기 위한 사유는 중요하지 않습니다. "내가 쉬는 것"이 중요하지 휴가를 위한 이유는 필요 없습니다. 또한, 휴가를 위해 누군가의 승인은 필요 없습니다. 단지 나와 함께 일하는 사람과의 일정만 잘 조율하면 됩니다.

또한 반차, 반반차와 같은 휴가는 없습니다. 4시간 이하의 일정은 팀내에서 시간을 잘 조율하여 자리를 비우면 됩니다. 부족한 업무시간은 자율적으로 주당 40시간을 채우면 됩니다.

1. 연간 휴가 일수 (유급휴가)

  • 입사 1년차 : MAX(ROUNDUP(30*(13-입사월)/12, 0),5)

  • 입사 2년차 이후 : 30일

  • 휴가 회계년도는 1월 1일 ~ 12월 31로 합니다. 12월 31일에 입사했더라도 1월이 되면 2년차로 간주합니다.

2. 비상휴가 (무급휴가)

  • 유급휴가를 모두 소진한 경우 최대 30일까지 비상 휴가를 사용할 수 있습니다

  • 비상휴가는 무급휴가이며 연속하여 7일을 초과하여 사용할 수 없습니다.

3. 장기근속휴가

  • 3년 장기근속 시 1개월 + 휴가비 100만원

  • 5년 장기근속 시 2개달 + 휴가비 300만원을 제공합니다.

  • 3년 혹은 5년 휴가중 하나를 선택할 수 있으며, 사용한 날을 기준으로 다시 장기근속 휴가가 발생됩니다.

4. 휴가 사용

  • 입사 2년차 이상 크루는 연중 법정 연차휴가와 근속가산휴가를 더한 것 이상으로 휴가를 사용해야 합니다.

  • 휴가는 다른 크루에게 알리는 용도로 [필수] 휴가 일정 공유 아지트에 공유하면 됩니다.

  • 휴가 일정에 대해서는 팀내 혹은 팀외의 일정을 잘 조정하여 자유롭게 사용하면 됩니다.

the sad reality of not being able to choose your vacation days

We have a free vacation system!

There are plenty of reasons for a vacation~

Whether it's summer vacation plans, sick parents, sick kids, or you just want a day off at home, it doesn't matter. The important factor is that you can rest, and take a break. You don't need anyone's approval for your vacation time. Just make sure to coordinate well with your team and check that they don't need anything from you on those days!

There are no half-days. If you need to go somewhere, just communicate with your team and you can go as long as it's less than 4 hours. Anything above 4 hours and you should make up the work hours on other days to complete the 40 hour work week.

1. Annual Vacation Days (paid vacation)

  • First year of employment: MAX (ROUNDUP (30*(13 - month joined)/12, 0),5)

  • Second year of employment : 30 days

  • These years are counted from 01/01 to 12/31. Even if you join CHEQUER on 12/31, when January comes you will be in the 'second' year category.

2. Emergency Leave (unpaid vacation)

  • If all paid vacation has been used, emergency leave may be used for up to 30 days.

  • Emergency leave is unpaid and cannot be used for more than 7 consecutive days.

3. Using Vacation Time

  • After 2 years of employment, CHEQUER members will be granted extra bonus vacation days.

  • Use the Vacation Schedule thread on AGIT to share your vacation days with CHEQUER teams.

  • Use vacation freely after fine-tuning the work schedule within and outside your team.