Organization

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조직구성

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CHEQUER는 유연한 조직 구성을 지향합니다. 빠르게 변화하는 시장과 내부의 다양한 의견과 아이디어를 가장 효과적으로 실현할 수 있도록 끊임없이 조직을 변화하고 있습니다. 또한, 자신이 원하는 일을 최대한 스스로 선택하게 하는 자율적인 회사입니다. 결국은 누군가는 해야하는 일이 있기 때문에 모든 사람이 원하는 일을 할 수는 없겠지만 최대한 많은 CHEQUER Crew가 원하는 일을 하도록 하고 있습니다. 단기적으로는 조직 효율성이 떨어진다는 우려가 있을 수도 있지만, 자신이 원하는 그리고 즐거워할 수 있는 일을 했을 때, 최고의 효과가 나온다고 생각하기에 중장기적으로는 더욱 효과적이고 효율적인 회사가 될 수 있다라는 믿음을 갖고 있습니다. 아직은 이런 조직 구성 시도들은 걸음마 단계일 뿐이고 확정적인 것은 아닙니다. 그리고 이런 시도들이 모여서 지구 최고로 유연하고 효과적인 조직을 CHEQUER가 갖출 것입니다.

CHEQUER aims for flexible organizational configurations. Organizations are constantly changing to effectively implement the diverse opinions and ideas within the rapidly changing market. There are many things to do, and even though we can't do what every wants, we'll do as much as we can. There may be some concerns that organization is less efficient this way. But we believe that we can be more effective and have a productive company in the long run if we do what we enjoy. Although these organizational attempts are still new and not yet conclusive, we believe that at CHEQUER we can bring together the world's most flexible and effective organization.